“Pero sabemos que esto no es suficiente y que para generar nuevas oportunidades de empleo no podemos dejarlo todo en manos de la empresa ordinaria”, añade el director general, que explica que por eso han optado porque sea la propia entidad la que genere esas oportunidades con el importante apoyo económico de Endesa, con un donativo de 92.000 euros, y a través de la creación de una nueva empresa de Centro Especial de Empleo (CEE) “que tenga este objetivo básico de generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual”.
De esta manera, la previsión es que a partir de los meses de verano ya esté constituida y en condiciones de que entre seis y ocho de los participantes de los itinerarios de inserción sociolaboral, que ya hayan cumplido la mayoría o la totalidad de las horas de formación asignadas, puedan incorporarse a ella con un empleo “y cumplir ese sueño tan demandado por muchas de nuestras personas”.
Por otro lado, la responsable de Formación y Empleo de Asprona Bierzo, Elena Álvarez, destaca también la apuesta por el empleo con apoyo, que también forma parte de ese programa de itinerarios de inserción sociolaboral. Y es que este año, uno de los participantes, Daniel, ha encontrado trabajo en la empresa de lavado y engrase de camiones Celaen, en Ponferrada, con un contrato de seis meses y con opción a indefinido.
Los Itinerarios de Inserción Sociolaboral buscan favorecer la incorporación y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad intelectual. Las actuaciones a realizar con cada usuario, se diseñan de manera individualizada, teniendo en cuenta su situación personal, física, psíquica, social y familiar. También se tienen en cuenta sus metas e intereses, y las necesidades concretas que dificultan su acceso al empleo. Todo ello en función de su proyecto de vida.
Cada participante realiza 180 o 200 horas, según el perfil, en formación práctica y teórica en técnicas de búsqueda de empleo, riesgos laborales, entrenamiento en habilidades sociales y gestión emocional. Ahora también incluye algunas horas para información y prevención de la COVID-19. Precisamente, la actual situación sanitaria y la nueva red de centros de proximidad desplegada por Asprona Bierzo en 2020 a través del Proyecto Saturno llevan a la realización de esas formaciones en grupos más reducidos.
