El PCE critica la aprobación de la RPT de Ponferrada sin un Plan de Igualdad
«El feminismo se demuestra con hechos, no basta con declaraciones institucionales», advierte Isabel Maroto.
La Ley de Igualdad de 2007 establecía la necesidad de implantar medidas para minimizar la brecha de género en las empresas a través de la negociación colectiva. Las Administraciones Públicas deben «elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo». Desde el 7 marzo de 2020 en las empresas de más de 150 empleados es obligatorio, en las de más de 100 desde 2021 y en aquellas que están entre 50 y 100 desde 2022.
Vencido ese plazo legal, el Ayuntamiento de Ponferrada sigue sin contar con un Plan de Igualdad que luche por paliar las desigualdades en el plano laboral, según denuncia Isabel Maroto, secretaria comarcal del PCE. “No basta con hacer declaraciones institucionales, necesitamos acciones reales que desde el plano laboral luchen frente a la desigualdad y sean ejemplarizantes para la sociedad”, explica.
El PCE critica además que el Ayuntamiento de Ponferrada haya aprobado una Relación de Puestos de Trabajo que no cumple con los objetivos en lo referente a las necesidades laborales del consistorio. La formación entiende que las RPT sirven para organizar las necesidades laborales de la Administración, tratando de acabar con el enchufismo mediante la definición de los puestos de trabajo que necesita el Ayuntamiento. Esto evitaría, explican, que se hagan plazas a medida para los candidatos y mejoraría los servicios prestados.Y recuerda que el Ayuntamiento ha gastado medio millón de euros en elaborar una RPT «que ni siquiera cumple con un requisito fundamental para ordenar las necesidades de personal» como son los Planes de Igualdad, pero tampoco establece un organigrama correcto del Ayuntamiento. En este sentido los comunistas consideran que el Gobierno Local ha tratado de esquivar un problema latente en Ponferrada desde hace muchos años, como es el empleo público «y se han metido en otro problema, sin solucionar el primero».
La organización ha instado a que otros ayuntamientos de la comarca a que, aunque no sea obligatorio, “den ejemplo como administraciones públicas y elaboren sus Planes de Igualdad poniendo el acento en la feminización de la administración en el medio rural”.
