El laudo de Endesa desbloquea el convenio y reconoce a los jubilados la tarifa de empresa
Aprobado un plan de salidas voluntarias para el personal de al menos 50 años de edad que tenga un mínimo de 25 cotizados y el compromiso de crear un millar de empleos.
El exministro de Trabajo Manuel Pimentel ha dictado un laudo arbitral para desbloquear el convenio colectivo de Endesa tras cerca de 26 meses de negociación, y en su resolución reconoce el derecho de los jubilados a un consumo bonificado de hasta 9.000 Kwh distribuido en dos tramos, 6.000 KW compensados al 100% y 3.000 KWh adicionales reconocidos al 50% del precio establecido para la retribución en especie.
La Audiencia Nacional dio en su momento la razón a la compañía y había considerado que, una vez extinguido el convenio sin acuerdo, los beneficios sociales del personal jubilado de Endesa (no así el personal en activo) vinculados al mismo quedaban extinguidos, lo que provocó las protestas de los sindicatos. Además, establece en 6.000 KWh el consumo bonificado al 100% para el conjunto de la plantilla de la compañía. En ambos casos, la potencia máxima bonificada será de 5,75 KW y a las segundas residencias se les aplicará el llamado precio APV.
El laudo fija una duración de seis años para el convenio colectivo, desde 2018 a 2023. Durante dicho periodo se mantiene el Acuerdo de Garantías, lo que significa que, en pleno proceso de transformación de la compañía, no se producirá ningún despido por motivos organizativos. Un aspecto importante dado que las empresas eléctricas están inmersas en un proceso de transición y reorganización industrial hacia una economía descarbonizada.
Además, la compañía eléctrica adquiere un compromiso de creación de empleo que asciende a 1.000 incorporaciones durante la vigencia del convenio y establece la jubilación obligatoria una vez cumplidos los requisitos para el acceso a la jubilación ordinaria. De manera paralela, se aprueba un plan de salidas voluntarias para el personal que, habiendo cumplido, por lo menos, 50 años, tenga al menos 25 años cotizados. Este plan, que para su aplicación individual requiere la aceptación conjunta de la empresa y del trabajador, supone el pago de entre el 60% y el 80% del salario en función del tiempo que falte al trabajador para alcanzar su edad de jubilación. En cualquier caso, los 5 últimos años siempre serán al 80%.
En relación al personal en activo, el Laudo reconoce un esquema de incremento salarial que supone, a partir del año 2020, una mejora de la retribución anual de más de 4.000 euros (en términos porcentuales más de un 9% de media). Se producirá un incremento fijo del 1% por cada año de vigencia del Convenio, se actualizan las tablas salariales por encima del incremento fijo con el 1,5% por cada año de vigencia del Convenio. Habrá una paga variable consolidada en función de los resultados de la empresa. Esta paga tendrá un incremento de 270 euros por cada año de vigencia del Convenio y una paga lineal por la implicación en los resultados de la compañía. Con efectos de enero de 2020 de 1.500 euros. Además, se incluye una revisión salarial siempre que el IPC subyacente esté por encima del 1,5%
Entre otros aspectos, el laudo reconoce también para todo el personal becas de estudio para los hijos de empleados de hasta 400 euros, el mantenimiento de las clasificaciones profesionales existentes hasta el momento y la ampliación hasta 2035 del Plan de Fomento Conjunto de Fondos de Pensiones.
Endesa considera que «el mero hecho de que ya tengamos la resolución del laudo arbitral es muy positivo para todas las partes, ya que permitirá firmar en breve el Convenio Colectivo. Termina así un periodo de incertidumbre para Endesa y ahora se podrán afrontar los retos que nos plantea la Transición Energética de manera clara y decidida».
