Teleperformance despide a 17 trabajadores alegando «absentismo»
El comité de empresa acusa a la multinacional de «persecución» y exige su readmisión por entender que se trata de «despidos disciplinarios» cuyo objetivo es atemorizar a una plantilla estresada.
CGT, el sindicato mayoritario en el centro de trabajo de Teleperformance en Ponferrada, denuncia una «persecución que supone criminalizar a los trabajadores», con la participación de la mutua y de los servicios médico, que se ha traducido en el despido de 17 trabajadores aduciendo como causa el «absentismo laboral». La empresa les achaca una supuesta «manipulación de los partes médicos», sin aclarar a los afectados el motivo concreto de esa acusación.
El PCE exige la readmisión inmediata
Por su parte, el PCE se ha sumado públicamente a la denuncia del comité e incide en que se trata de “despidos disciplinarios porque pretenden disciplinar a las y los trabajadores, que tengan miedo a pedir la baja, a obligarles a trabajar en condiciones de incapacidad”.
La formación comunista denuncia el papel de las mutuas que mediante presiones exigiendo el alta voluntaria, obligando a las y los teleoperadores a acudir al Instituto de la Seguridad Social o renunciando a la baja, conculcan un derecho básico. Isabel Maroto alerta de que “esto puede derivar en problemas de salud laboral graves, a causa de este acoso laboral”.
El sector del telemarketing, que ocupa a varios cientos de trabajadores y trabajadoras en la comarca, es un sector feminizado caracterizado por la precariedad laboral, la temporalidad, las jornadas parciales no deseadas, los salarios míseros y los objetivos inalcanzables. “Esta precariedad, unida a la gran presión ejercida para el cumplimiento de objetivos se traduce en enfermedades profesionales, como el estrés o la ansiedad, encima no reconocidas, y hasta criminalizadas y perseguidas con despidos”, denuncian desde el PCE.
La organización llama al nuevo Gobierno a tomar medidas para legislar y garantizar un trabajo digno a este colectivo, atajando la precariedad y reconociendo las enfermedades profesionales, y a las autoridades laborales a tomar medidas, inspecciones, exigir a la compañía el cumplimiento de la normativa, el respeto a la actividad sindical y la prevención de los motivos que suponen las bajas laborales. “Hay que ir a las causas, erradicar los motivos por los que la gente enferma, no criminalizar las consecuencias. Es decir, el despido por ejercer un derecho básico como es el estar de baja en caso de enfermedad”, añaden.
